http://dspace.bsuedu.ru/handle/123456789/43028 2026-04-05T21:19:16Z http://dspace.bsuedu.ru/handle/123456789/47343 Title: Корпоративное образование как инструмент формирования организационной культуры Authors: Зырянов, В. В.; Одинова, А. Д. Abstract: Цель исследования – выявить факторы, формы и результаты воздействия корпоративного образования на организационную культуру современных российских компаний. Исследовательская задача также предполагает определение направлений трансформации функций корпоративного обучения в связи с тенденциями цифровизации, усиленными вынужденной адаптацией к работе в условиях пандемии 2021-01-01T00:00:00Z http://dspace.bsuedu.ru/handle/123456789/47342 Title: Собственное дело в условиях неопределенности: предпринимательские способности как адаптационный ресурс Authors: Зорина, А. Е. Abstract: Методика анализа данных направлена на выявление специфических качеств, которые способствуют реализации предпринимательской инициативы и "удержанию" созданного бизнеса в условиях неопределенности, то есть на выявление адаптационных ресурсов, способствующих поддержанию предпринимательской инициативы 2021-01-01T00:00:00Z http://dspace.bsuedu.ru/handle/123456789/47341 Title: Бережливые технологии управления процессами профессиональной самореализации преподавателей Authors: Ушаков, Д. В. Abstract: В статье дан анализ результатов апробирования социальной технологии ресурсосберегающего (гуманистического) типа, сопровождающей процессы самореализации преподавателей. Это универсальные технологии, позволяющие диагностировать и корректировать профессиональные усилия молодых преподавателей, принимать управленческие решения, позволяющие сохранять кадровые ресурсы образовательных организаций, раскрывая профессиональный потенциал преподавателя 2021-01-01T00:00:00Z http://dspace.bsuedu.ru/handle/123456789/47340 Title: Управление в условиях социальной контингентности: субъектность, региональность, цифровизация Authors: Титаренко, Л. Г. Abstract: Авторы продолжают развивать методики и подходы, разработанные в российской социологии управления. Красной нитью в статьях проходит мысль, что сегодня нужны новые прорывные подходы и технологии управленческого воздействия на процессы развития, и что их эффективность зависит не столько от уровня цифровизации или контроля принятых решений по реализации национальных проектов, сколько от ориентации управления на индивида, на гармоничный учет его интересов и потребностей вкупе с интересами общества 2021-01-01T00:00:00Z