| DC Field | Value | Language |
|---|
| dc.contributor.author | Парамонова, Ю. А. | - |
| dc.contributor.author | Шкилев, С. В. | - |
| dc.date.accessioned | 2020-07-23T20:10:51Z | - |
| dc.date.available | 2020-07-23T20:10:51Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.identifier.citation | Парамонова, Ю.А. Особенности стратегий поведения в конфликтных ситуациях сотрудников с разным опытом работы / Ю.А. Парамонова, С.В. Шкилев // Психологическое благополучие современного человека : материалы междунар. заоч. науч.-практ. конф., Екатеринбург, 20 марта 2019 г. / Урал. гос. пед. ун-т ; отв. ред. С.А. Водяха. - Екатеринбург, 2019. - С. 429-432. | ru |
| dc.identifier.uri | http://dspace.bsu.edu.ru/handle/123456789/34142 | - |
| dc.description.abstract | Представлены результаты исследования особенностей доминирующих стратегий поведения в конфликтной ситуации сотрудников со стажем и новых работников. Для новых сотрудников преобладающими являются такие стратегии, как компромисс и приспособление, а для работников со стажем - компромисс и соперничество | ru |
| dc.language.iso | ru | ru |
| dc.subject | социология | ru |
| dc.subject | социология организации | ru |
| dc.subject | конфликтология | ru |
| dc.subject | конфликтные ситуации | ru |
| dc.subject | межличностные конфликты | ru |
| dc.subject | соперничество | ru |
| dc.subject | межличностные отношения | ru |
| dc.subject | стратегия поведения | ru |
| dc.subject | персонал организации | ru |
| dc.subject | компромисс | ru |
| dc.title | Особенности стратегий поведения в конфликтных ситуациях сотрудников с разным опытом работы | ru |
| dc.type | Article | ru |
| Appears in Collections: | Статьи из сборников
|
